Wofür wird der LLP eingesetzt?

Aufgrund der ganzheitlichen Erfassung von Persönlichkeit über Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen sowie der hohen Praxistauglichkeit ist der LPP vielseitig einsetzbar:

Persönlichkeitsentwicklung

u.a. Anstoß zur Selbstreflexion, Abgleich von Selbst- und Fremdbild, Aufdecken von Entwicklungsfeldern und ungenutzten Potenzialen

Teamentwicklung

u.a. Überblick über die Verteilung von Profilen im Team, Steigerung der Zufriedenheit und Effizienz, Identifikation "blinder Flecke", Verbesserung der Kommunikation, Lösung von Konflikten

Führungskräftentwicklung

u.a. Vorbereitung auf Führungsaufgaben, Entwicklung eines authentischen und stärkenorientierten  Führungsstils sowie Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten

Optimierung von Zusammenarbeit und Kommunikation

u.a. Anpassung der Kommunikation an Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen und Kund:innen, Verhandlungsführung, Konfliktkompetenz

Partnercheck

u.a. Zusammenarbeit im Tandem, Mediation in der Unternehmensführung, SWOT-Analyse, Heben von Synergien

Bewerberauswahl

u.a. Verständnis über die Persönlichkeit der Bewerber:innen, Prüfen des Cultural Fits, qualifiziertes Feedback an Bewerber:innen